茶叶店长招聘（茶店店长招聘）

本篇文章给大家谈谈茶叶店长招聘，以及茶店店长招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、天福茗茶茶叶店为什么总在招聘
• 2、准备开茶叶店需要做什么？
• 3、2015年开茶叶加盟店每月要支付给店长营业员工资多少钱？
• 4、茶叶店招聘工人怎么写

天福茗茶茶叶店为什么总在招聘

如果不是总店的话。我认为是店长的问题。因为不想产生资深员工，所以隔一段时间就会借故逼职员自动离职，再招收新店员，这样就不会有资深员工威胁到她的位子，还有，新员工也便于管理。因为可以【欺生】，，，，我们这个城市（江西丰城）的天福就是因为这个原因而不断的招收店员的。。还有一个原因就是想形成伪【家族企业】，把自己的亲戚朋友安插进天福店。。。。希望如果天福领导有看见能过来丰城了解下情况。但希望不是形式主意的了解。。。要不天福真的是腐败到家了。。

准备开茶叶店需要做什么？

越详细越好，时间不能太赶。

第二， 店铺选址，多跑多比较，如考察本地区居民购买茶叶第一直觉、脱口而出的茶叶商圈。

第三， 了解进货渠道，如果是直接加盟品牌茶叶店的，到各个品牌总部了解加盟条件和加盟连锁方案、加盟费用。

第四， 店铺设计装修，是中式的、现代的、西式的还是中西结合的风格，多参考当下最出名的店铺档口的设计。

第五， 店长和营业员的招聘和培训。店长的招聘很重要，放眼当下，销售能力一般的一大扎，销售能力超强的，常常有高姿态、高薪资要求、还很会赚外快，这部分人只要有亲戚朋友资金支持，自己开个茶叶店赚钱，易如反掌。但从招聘的角度讲，就是要招聘这样有经验的店长，这部分人群往往学历一般，但情商特高，特别会察言观色、研究客户消费心理、口舌如簧、说话漂亮，时时注意顾全客户的面子。这样的店长工资成本高了一点，但物有所值！除了本身每天可以交出一张漂亮的销售业绩，同时还可以培训下属营业员，实现员工梯级建设。

第六， 了解茶叶店日常管理各个细节。有个NB的店长，一切好办多了。

第七， 会员系统的建立和维护。首先要有每天的销售，才有客户数据的建立，并持续增长，所以以上第五点是个重要的支点，好好再看一遍。

第八， 广告投放等营销策划。销量不好或想翻番的、想不通、想找新的销售渠道的，花钱就对了！请人策划、到电视报纸广播户外广告网络上打广告就对了，但前提是：你有这方面的经验。有经验的广告投放，可以有效实现销售目标。

作者：聚祥春茗茶

2015年开茶叶加盟店每月要支付给店长营业员工资多少钱？

通常，一个茶叶店店长的基本月薪是3500元，而一个营业员的基本公司是1500元，再以一个80平标准茶叶加盟店为例，通常需要招聘一名店长+3名营业员，这样，聚祥春认为一家茶叶加盟店每月需要支付的固定工资就是8000元。

茶叶店招聘工人怎么写

招聘

店长XX名

男/女：不限

薪酬：底薪3000起，另加销售提成。

招聘要求：吃苦耐劳、踏实肯干、五官端正，有一定的领导管理和语言表达能力者优先。

普通营业员XX名

男/女：女

薪酬：底薪3000起，另加销售提成。

招聘要求：吃苦耐劳、踏实肯干、五官端正，有较强的团队协作和语言表达能力者优先。

茶叶店长招聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于茶店店长招聘、茶叶店长招聘的信息别忘了在本站进行查找喔。